理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として働く

こんな方に来ていただきたい

訪問看護は、病院とは仕事の組み立て方が大きく変わります。だからこそ、どんな方に来ていただきたいかを先にお伝えします。ご自身に当てはまるかどうか、確かめながら読んでみてください。

努力が、評価に返ってきていないと感じている方

がんばっているのに、その分が給与や評価に反映されている実感がない。そう感じている方に来ていただきたいと思っています。 当社の賞与は、訪問した実績に連動します。20分を1単位として数え、60分の訪問は3単位、40分の訪問は2単位です。月に228単位（火曜〜土曜勤務の方は210単位）を超えた分について、1単位1,233円で算定します。基準を超えて訪問した分が、そのまま賞与に積み上がる仕組みです。この算定式は求人票に公開しています。 この画面の年収シミュレーターで、ご自身の希望する働き方を入れて試算できます。1日に60分の訪問を何件、40分の訪問を何件。その条件で年収がいくらになるか、入社してから知るのではなく、今この場で確かめてください。

学びが、日々の仕事の中にある環境を求めている方

技術を磨いても、それを発揮する時間や裁量がない。そう感じている方に向いている環境だと思います。 訪問では、その方のご自宅で、その方の生活に合わせて何をするかをご自身で組み立てます。判断する場面が多い分、学びも実践の中にあります。 月に1回、スタッフミーティングと症例検討会を行っています。一人で訪問するからこそ、持ち帰って全員で検討する場を大切にしています。ケアマネジャーやご家族が集まる担当者会議にも参加します。 当社には看護職も在籍しています。医療的な視点を借りながら、退院直後の在宅復帰支援から予防まで、幅広い状態のご利用者様に関わることができます。

もっと一人ひとりに、時間をかけて向き合いたい方

分刻みのスケジュールに追われて、目の前の方とゆっくり向き合えない。書類に時間を取られて、本来やりたいことができない。 当社の訪問件数は1日5〜8件、1件あたり40〜60分です。訪問エリアはステーションから0.5〜4km圏内で、電動自転車で片道3〜20分。移動に時間を取られません。 書類業務は事務職員がサポートします。記録はクラウドシステムで、直行直帰が可能です。

リハビリには、人の生活を変える力があると信じている方

私たちは「やりたい」を「できる」に変えることを大切にしています。現在450名を超える方のご自宅に伺っています。 病院では退院がゴールになりがちですが、在宅ではそこからの日々が本番です。一人でトイレに行く、台所に立つ、近所を歩いてみる。その方の生活の場で、その方が望む「できる」を一つずつ増やしていく。 機能の回復にとどまらず、暮らしそのものを変えていく。リハビリにはその力があると信じられる方と、一緒に働きたいと思っています。

訪問看護の1日

出社から終業までの流れは、下の表のとおりです。 訪問エリアはステーションから0.5〜4km圏内が中心で、電動自転車で片道3〜20分。移動に時間を取られない範囲に収まっています。

給与と年収の試算

給与の考え方

基本の月額は330,000円〜です。 これに加えて、年1回（8月）に業績連動型の賞与があります。20分を1単位として、1単位1,233円で算定します。 算定の開始ラインも公開しています。月曜〜金曜の勤務は月228単位、火曜〜土曜の勤務は月210単位を超えた訪問稼働分が対象です。 試用期間（3か月）の間は賞与の算定対象外です。入社祝金30万円は試用期間の満了後にお支払いします。

手当

通勤費は月20,000円を上限に支給します。火曜から土曜の勤務を選ばれた場合は曜日手当が月20,000円つきます。

未経験からの立ち上がり

訪問看護が初めての方へ

当社に応募される方のほとんどは、訪問看護・訪問リハビリの経験がありません。未経験であることは、まったく問題ありません。 実際に入職した方が、どれくらい先輩と一緒に訪問しているかをお見せします。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の同行訪問の推移

2025年3月以降に入職した常勤スタッフの実績平均（2026年8月までの訪問実績で集計）

独り立ちまでの流れ

入職して1か月目は、訪問の4分の3ほどに先輩が同行します。少しずつ一人での訪問を増やし、3か月ほどで独り立ちしていきます。 実地指導者・教育担当者・研修責任者が付き、特定の一人に頼らずチーム全体で支えます。習熟度は共有のチェックシートで確認しながら進めます。

入職前に知っておいてほしいこと

入職前に、知っておいていただきたいこと

合わないまま入職されることは、私たちにとっても、あなたにとっても不幸です。次の点は正直にお伝えします。

記録と書類について

訪問後の記録、指示書や報告書の作成があります。事務職員のサポートとMicrosoft 365・iPadで負担は抑えていますが、パソコンやタブレットでの入力業務は日常的に発生します。

通勤について

ステーションは東武東上線・中板橋駅から徒歩1分です。

働き方の数字

勤務は8:30〜17:30（休憩1時間）。勤務曜日は月曜〜金曜と火曜〜土曜の選択制です（祝日も営業しています）。 休日は原則週休2日（土日または日月）。年末年始に加えて、6月から10月の間にリフレッシュ休暇が5日あります。有給休暇は1時間単位で取得でき、1時間ごとの早退や遅出ができます。 残業は平均6.5時間・中央値4.2時間です（2026年5月〜8月の4か月・訪問看護 延べ153人月の実績）。訪問の合間の記録入力や訪問ルートの調整で、極力残業が出ないようにしています。

育つ環境

入職から1年間の教育プログラム

入社後1年間の目標とOJTの流れを見える化した「スタッフスキルアッププロジェクト」に沿って進みます。何をいつまでにできるようになるかが決まっているので、「いつまでこの状態が続くのか」という不安を抱えずに済みます。

採用サイト「教育・研修」ページより

チームで新人を支えます

訪問看護はご利用者様のご自宅が実践の場になるため、複数名で関わることで育成の機会をつくります。特定の一人の指導者だけに頼らず、チーム全体で新人スタッフの教育を支えます。 試用期間中には新入社員フォローアップ面談を実施します。不安なことや心配ごとを、業務とは別の場で相談できます。

学び続ける仕組み

オンライン研修を導入しています。時間や場所にとらわれず学べるよう、在宅に特化したオリジナルの教材を用意しています。研修は対面とオンラインの両方があり、訪問スケジュールに合わせて選べます。 専門職研修は、全国で標準的な指標であるJNAラダーを参考に組み立てています。自己目標管理とクリニカルラダーをもとに、年4回の面談があります。 月に1回、スタッフミーティングと症例検討会を行っています。一人で訪問するからこそ、持ち帰って全員で検討する場を大切にしています。 管理者を目指す方には、教育担当者研修、新任管理者研修、管理者研修・主任研修、管理者候補育成研修があります。

入職した先輩の声

入職後に人事が行うフォローアップ面談で、実際に語られた内容です。良かったことも、不安に感じたことも、そのまま載せています。 2026年4月から7月に入職した6名の面談記録から、個人が特定されないよう要約しています。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として入職した方の声

「病院との一番の違いは、運動強度の調整の重要さです。利用者のニーズと在宅の環境に合わせて、柔軟に組み立てる必要があると実感しました」（入職1週目） 「入力の業務は1週間強で一通り覚えました。計画書や1日の流れはこれから順に。月末の締め作業は『見学 → 実践 → 一人で』と3か月かけて進める予定で合意しています」（入職1週目） 「先輩と同じ稼働率に早く到達したいです。経験の少ない疾患は、指導を受けながら補っていきたい」（入職1週目） 不安として挙がったのは「記録や書類のルールが正しくできているか」「訪問ルートを覚えること」でした。ルートは訪問を重ねるうちに掴めてくる、という声もあります。

入職者が挙げた不安と、当社の支え方

面談で挙がる不安は、訪問の技術そのものより「記録・書類・入力」「移動や時間の感覚」「接遇」に集まります。これに対して、次の形で支えています。 ・入職者一人ひとりに教育担当が付き、都度連絡を取り合えます ・習熟度は共有のチェックシートで管理し、教育担当・上長と一緒に確認します ・訪問ルートは、初回は不安でも、訪問を重ねるうちに土地勘がついてくるという声が多いです ・職場のスタッフについては「聞きやすい」「丁寧に教えてくれる」という声が共通しています

チームと会社

数字で見るゴルディロックス

在籍・利用者数は2026年10月19日時点。残業は2026年5月〜8月・訪問看護 延べ153人月の実績

選考の進み方

ご応募のあと、面接前アンケートにご記入いただきます。ご経歴やスキル、働くうえで大切にされていること、希望される条件を伺うものです。 アンケートで分かることは面接で聞き直しません。面接の時間は、書面では分からないことを相互に確かめる場として使わせていただきます。 ご希望があれば、面接の際にステーションの見学もしていただけます。

面接で必ずお伺いすること

面接では次の2点を必ずお伺いします。事前にお考えいただくと、面接の時間を相互の確認に使えます。 ・記録・書類・パソコンやタブレットでの入力への慣れ ・通勤の所要時間と手段